인사제도

1. 직급체계

한국공학교육인증원은 합리적이고 공정한 직급체계 구현을 통해 구성원들 간의 신뢰를 강화하고 있습니다.

※ 근무연한에 따른 승진 및 호칭부여
※ 정년제도를 통한 안정적 고용환경 보장

호칭부여 비고
직위호칭 년한
수석연구원
책임연구원 6
선임연구원 6
주임연구원 5 (3) (박사)
연구원 대 졸 4 (2) (석사)
전문대 2
고 졸 3
  • 한국공학교육인증원은 직위별 근무연한에 따라 각 상위 직위로 승진 및 호칭이 부여됩니다. 이를 통해 전문성 있는 연구원으로서 성장하기 위한 동기를 부여하고, 차별없는 열린 기회를 제공하고 있습니다.
  • 각 개인이 가진 직무역량과 성과가 최상위로 발휘될 수 있도록 한국공학교육인증원은 구성원의 자기계발 및 업무역량을 펼칠 다양한 교육의 기회를 제공하고 있습니다.
  • 정년제도를 통해 안정된 고용환경을 보장함으로써 구성원이 일괄된 목표를 가지고 자신의 역량을 펼칠수 있도록 지원하고 있습니다.

2. 평가/보상제도

한국공학교육인증원은 구성원의 성장과 동기부여를 위해 공정한 평가 및 보상제도를 운영합니다.

※ 개인의 성과 및 역량을 기반으로 한 절대평가
※ 구성원 상호 조직평가를 통한 조직 커뮤니케이션 능력을 강조

평가체계
관련기관 및 단체

급여체계

한국공학교육인증원은 기본급 이외에 공정한 구성원 평가체계를 적용한 상여금 및 성과급 제도를 통해 공동의 성과를 공유하고 있습니다.

관련기관 및 단체

총급여 = 기본급 + 직책수당 + 상여금(휴가비) + 성과급 + 휴일근무수당


3. 복리후생제도

한국공학교육인증원은 일과 삶의 행복한 균형을 지원합니다.

※ 다양한 복리후생제도 신설 도입
※ 일하는 문화 개선 및 업무생산성 행상을 위한 근무혁신 제안제도

  • 근속 포상제 : 근속 5년마다 모든 구성원에게 부여되는 유급휴가 제도. 별도 포상 지급 및 시상 (매년 창립기념일에 시행)
  • 조식,중식,석식 제공 : 식비 지원. 출장 및 휴일근무시 식비 별도 제공.
  • 복지카드 지급 : 자기계발 및 문화생활, 건강증진을 목적으로 년간 일정금액 한도내에서 자유롭게 사용할 수 있는 개인별 복지카드 지급.
  • 종합건강검진비 지원 : 격년 1회 직장인 종합검진비 지원. 건강보험공단 검진 수용, 본인이외에 배우자, 부모중 선택 진료 가능.
  • 문화의 날 : 팀별 문화의 날 행사를 통해 뮤지컬, 연극, 전시회 관람 등 각종 문화활동비 지원 및 반일근무 실시.
  • 휴가제도 : 유급휴가, 경조사에 따른 청원휴가, 병가.
  • 근무제도 : 주 5일 근무, 유연근무제 도입. 창의적 근무분위기를 위한 자율복장제.
  • 법정 복리후생 : 4대보험(국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험), 퇴직연금제도, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직 등.
  • 기타 지원 : 경조사비 지급, 출산/결혼시 화환 선물, 설.추석 명절 상여금 및 상품권 지급. 사내 커피머신 및 다과 구비. 탕비실 운영.

4. 육성체계

한국공학교육인증원은 구성원들이 공익의 책무를 다하는 전문가로 성장할 수 있도록 지원하는 교육▪육성체계를 갖추고 있습니다.

  • 팀장 역량 강화 교육 : 조직 융화 및 커뮤니케이션 능력 강화
    • - 계층별 역량 강화 교육 및 리더쉽 특강. 워크숍 실시
  • 공통 역량 강화 교육 :
    • - 신입사원 입문 교육
    • - 년 1회 이상 명사 특강 및 워크숍 실시
    • - 공통 역량 강화 외부 교육기관 위탁교육 실시
  • 직무 역량 강화 교육 :
    • - 개인의 전문성 강화를 위한 온.오프라인 교육비 지원 (본인선택)
    • - 외국어/각종 자격증/업무 관련 강좌 교육비 지원
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